Каковы риски для матери в отпуске по уходу за ребенком при возможных реорганизациях в государственном учреждении?

---Здравствуйте, при ликвидации организации вас уволят. но если всего бояться. то жить будет некогда. Радуйтесь ребёнку. а там будет видно. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Если речь о сокращении, то за время Ваших отпусков ничего с Вами не сделают (даже не могут из штатного расписания исключить Ваше подразделение). Если же будет ликвидация или присоединение Вашей организации к другой (а равно слияние и иные случаи прекращения деятельности Вашего юрлица), то Вас могут уволить (ст. 81, 261 ТК РФ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).