Проверка поднадзорного объекта - штраф, уплата премии и дисциплинарное взыскание вопросительны
опубликован 04.09.2016, 20:34
В мае месяце 2016 г была проверка поднадзорного объекта, и на организацию выписан штраф. В июле 2016 г. на основании служебной записки меня наказали премии на 100%, в августе я был в отпуске, после выхода из отпуска в сентябре 2016 г по тому же случаю применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия руководителя предприятия.
Здравствуйте, Игорь!
По поводу лишения премии стоит смотреть основания депремирования в положении о премиях и надбавках у Вашего работодателя (возможно, и имелись формальные основания для лишения премии).
Но вот два раза наказать за одно и тоже действие нельзя!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 29 секунд
Здравствуйте! действия являются не законными.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне
«Вынос дисциплинарного взыскания в период отпуска - нарушение законности или правомерное действие?»
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Дважды применено дисциплинарное взыскание за несвоевременное сообщение о несчастном случае - декабрь 2015 и март 2016 года.
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут