Как изменить ситуацию, когда работнику требуется выполнить работу двух человек без поддержки или доплаты от работодателя?
опубликован 06.09.2016, 16:30
Предоставьте "расчеты и нормирование" (если на предприятии имеется то , о чем вы говорите, а это не ваше личное мнение) своему работодателю и убедите его в необходимости приема дополнительного работника или поручении дополнительной работы имеющемуся работнику с его согласия в порядке увеличения объёма работ с доплатой . Ст. 60.2 ТК РФ. А если в штатном расписании заложено две штатные единицы по должности , а одна вакантна, так будет совсем хорошо. А пока не будет принято решение , требование двойного объема работы с работника без его согласия и доплаты неправомерно. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы и все.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Отказ руководства подписать приказ о доплате за работу с гостайной - как оказать влияние и добиться компенсации
Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?
Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников
Оплата труда и сокращение персонала в бюджетной организации - правомерны ли действия руководства?
Необоснованное сокращение бригад - вопросы доплат и согласия работников
Проблемы с начислением фиксированной доплаты инвалиду и неоплачиваемые сверхурочные - как защитить свои права и интересы?
Что можно сделать, если я кассир не отдала в полном объеме сдачу человеку и заметила это только когда этот человек ушел?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Оценка отсутствия фактического нормирования труда - роль судов и ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут