Оплата труда и сокращение персонала в бюджетной организации - правомерны ли действия руководства?
опубликован 18.10.2017, 02:21
Доброй ночи! В бюджетной организации по штату оформлены 5 гардеробщиц, но работу выполняют 4. За 5-го человека доплачивают оклад в размере 4200 руб. (без стимулирующей доплаты до МРОТ) , оклад делим на 4-х. Недавно одна из работниц ушла на длительный больничный. Вместо неё придёт работник с улицы, но совмещение будет оформлено на одну из постоянных из 3-х оставшихся. К тому же, с нас хотят снять доплату за 5-го (виртуального) работника, чтобы отдать эту доплату вновь взятому работнику на время болезни основного работника. Т.е., оплата за работу вновь принятому работнику будет доводиться до МРОТ за счёт оставшихся 3-х гардеробщиц. Как нам быть, ведь ту доплату, что мы имели за 5-го человека, у нас отбирают, чтобы выплатить ей, чтобы в сумме у неё получился МРОТ. А мы ущемлены в правах, т.к.должны работать 5 человек, а будет так же 4. Но доплаты не будет. Право ли руководство в данной ситуации?
В этом случае можете отказаться выполнять работу за отсутствующего работника, предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме. Смотрите статья 60.2 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Уволенный работник с доплатой - нарушены ли его права?
Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?
Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников
Возможно ли получение двух доплат за совмещение работника вакантной должности и во время отпуска основного сотрудника
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ
Должны ли совмещающиеся должности комбинированного работника получать доплату до МРОТ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут