Адаптация к реорганизации - что делать, если предлагают меньшую зарплату после упразднения должности?

Вопрос №11334575 из г. Ульяновск
опубликован 08.09.2016, 07:59

На работе произошла реорганизация и моя должность упраздняется. В отделе кадров мне предложили другую с меньшей зарплатой. Как быть в этом случае? Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

Если нет аналогичных должностей - то правильно

УДАЧИ ВАМ

08.09.2016, 08:02

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваша должность упраздняется , то вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с исключением вашей должности из штатного расписания (сокращении) не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . За это время вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии в соответствии с вашей квалификацией при наличии, в том числе нижеоплачиваемую работу, на которую вы можете согласиться , а можете и отказаться. Это ваше право. По истечении указанного срока предупреждения в случае отсутствия другой работв или вашего отказа от предложенной трудовой договор будет расторгнут по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ч.1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ .

08.09.2016, 08:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста