Имеет ли работодатель право отказать в увольнении и вычесть сумму недосдачи из зарплаты сотрудника?

Здравствуйте, у вас заключен договор о материальной ответственности? Материальная ответственность коллективная? согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, чтобы взыскать с вас что-то Работодатель должен доказать вышеописанные обстоятельства.

При этом, Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Таким образом, если вы не согласны с требованием работодателя, то лучше решить этот вопрос в судебном порядке. Суд проверит все доводы, возможно, снизит размер компенсации причиненного ущерба.

Отказывать вам в увольнении Работодатель не в праве. Если есть претензии материального характера, пусть обращается в суд.