Религиозные принципы в противоречии с руководством - случай отказа в отпуске и принуждении к работе

Вопрос №11337764 из г. Крымск
опубликован 08.09.2016, 18:09

Православный ли действия руководства. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение. Мне сказали что я все равно должна выйти в смену я заменить заведующую так как она уезжает на неделю потом ещё выйти в смену по 13 часов. Пока начальство не назначит день ревизии.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Бред какой-то. Если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то ваше заявление либо должно быть удовлетворено, либо нет. Если заявление удовлетворили , то должен быть издан приказ на отпуск и этот отпуск должен быть оплачен не менее чем за дни дня до его начала, а с последний день перед отпуском работодатель обязан произвести с работником полный расчёт и выдать трудовую книжку. Такова процедура увольнения в данном случае. Днем увольнения считается последний день отпуска.ст. 127, 84.1 ТК РФ . Никого вы замещать не обязаны, если на это время издан приказ на отпуск. Любое замещение других работников в свой выходной по графику вообще незаконно, а без согласия работника и двойной оплаты тем более .

Если же ваше заявление на отпуск с последующим увольнением не удовлетворили , а вы не передумали увольняться, то придётся его переписать как обычное увольнение - не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Привлечение к работу в свой выходной возможно только с согласия работника. Ст. 113, 153 ТК РФ

08.09.2016, 18:51

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты