Неправильное начисление стимулирующей выплаты - как защитить свои права в суде без услуг адвоката

В течении длит. Времени с 01.01.2015 года мне фельдшеру скорой помощи начислялась стимулирующая выплата только на ставку. Хотя я работала 1.75-2 ставки, с положением об оплате труда и об условиях выплаты стимул. Средств, узнала только в июне 2016 г, когда с меня было снято 20%, за нарушение критериев (необоснованное назначение препарата, к - рый не входил в стандарт оказания мед. помощи, что привело к удорожанию стоимости карты, хотя последствия введения препарата экспертом отмечено " замечаний нет").в положении об оплате труда, которое мне предоставила администрация ЦРБ говорится: цитирую:-ежемесячные денежные выплаты носят стим. Хар-р, не являются обязательными, производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет ср-в, полученных за оказание мед. помощи гражданам в рамках территориальной программы гос. гарантий бесплатного оказания гражданам мед. помощи. Получателями данных ежем. Выплат являются мед. работники учреждения, участвующие в реализации территориальной программы гос. гарантий.-ежемесячные ден. выплаты производятся за фактически выполненный объем работы в первую очередь на ставку по основной должности пропорционально выполненному объему работ с использованием критериев оценки деятельности, утвержденных руководителем учреждения. При наличии достаточных средств в учреждении может производиться расчет и начисление денежных выплат по совмещаемой должности с учетом критериев оценки деятельности при заключении второго договора. Весь период работы я работала совместителем, выполняла одну и тоже работу (выездной фельдшер бригады СП), заявление о разрешении работы по совместительству писала на имя гл. врача в 2015 г (доп. соглашения к трудовому договору нет, со мной его не заключили). на вопрос почему согласно положению, стим. Выплата оплачивается только на ставку, а не на фактически отработанное время, администрация ссылается на отсутствие денежных средств, согласно положению, а также что выплата носит необязательный хар-р (можем давать, можем не давать), обратилась в суд с иском о недочислении заработной платы (стим. Выплаты) за весь период. Встает вопрос об исковой давности (хотя я работаю в данный момент в этой организации). Что делать? Услуги адвоката для меня дороги. Подскажите как себя вести в суде.