Необходимость засчитывать вредность производства и сохранение перерывов - работники рекламного агентства обнаруживают отсутствие защиты трудовых прав

Вопрос №11340671 из г. Ижевск
опубликован 09.09.2016, 11:22

Я работаю на производстве в рекламном агенстве, в цехе полиграфии. Наше производство является токсичным, поскольку мы работаем с красками, сольвентами, растворителями и тп химией (это трафаретная печать и тампопечать), а так же изготавливаем пластиковые карты, в процессе чего плавится пластик и полимеры. В трудовом договоре нигде не фигурирует вредность нашего производства, соответственно у нас нет сокращенного рабочего дня, фиксации вредного стажа в трудовой книжке, а так же доплат за вредность. Наш рабочий день продолжается с 8 30 до 17 30.До настоящего дня в течение 8 часового рабочего дня у нас было несколько перерывов, 2 15 минутных в 10 и в 15 часов, а так же на обед с 12 до 13 00, но теперь нас хотят лишить 2 х 15 минутных перерывов. Опираясь на что, я могу доказать незаконность этих действий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яськов Андрей Михайлович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 962 отзывa

Так вы договор подписывали? Добровольно? В нем указаны условия? Так почему вы считаете, что чьи то действия незаконны? Если считаете, что ваши права нарушены, напишите жалобу в трудовую инспекцию.. они проведут проверку

09.09.2016, 11:24

В договоре ,который я подписывала, были эти перерывы, а теперь в него вносят изменения на основании приказа о том,чтобы их убрать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

8 800 505-91-11

В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

09.09.2016, 11:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Список вредных производств утверждается Правительством РФ. Смотря как называется ваша должность.Вероятно,что ничего общего с производством с использованием вредных веществ общего нет. Это нужна специальная оценка условий труда,заключение комиссии. Пойдет ли ваш работодатель на эти затраты?

09.09.2016, 11:26

Спросить юриста