Законны ли требования начальства и если нет-то на какой документ ссылаться?

Ув.Татьяна, обязательно должна быть разработана должностная инструкция или Перечень обязанностей работника, если он не является служащим. Вы должны ознакомится с ней под роспись и вам обязаны выдать на руки ваш экземпляр.

в этой должн.инструкции работодатель может предусмотреть и дополнительные фукнции для вас. которые с вами должны согласовываться.

Тем более если учесть что когда вы принимались на работу, то устно эти доп. фукнции не оговаривались. Получается что вас брали на работу для выполнения одних функций, а потом еще и для других. т. е. изменили условие тр.договора в одностороннем порядке. А так нельзя. Кстати, в тр.договоре , экземпляр которого у вас должен быть на руках, должны быть также внесены изменения в виде доп.соглашения. если этого нет, то вы и не обязаны выполнять фукнции, не обусловленные трудовым договором.

Вам, видимо, придется обращаться с заявлением в трудовую инспекцию . иначе у вас будет серьезный конфликт с Работодателем.

Про 2 рабочих места пишется в трудовом договоре. и их адреса.

ст.60 ТК РФ- "Запрещение требовать работы, не обусловленной трудовым договором".

если потребуется помощь- пишите мне на мой эл.адрес.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова