Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с выплатой зарплаты и рабочим графиком - Что делать при увольнении из ООО?

Вопрос №11345812 из г. Челябинск
опубликован 10.09.2016, 17:40

Муж работает в ООО, з/п официальная 8 т.р,а не официальная 30-40 т.р.,в зависимости от рейсов. Написал заявление на увольнение по двум причина, первая не отдают всю зарплату, объясняя тем, что какой-то сострудник накасячил и теперь никто не получит остатки пока не решат вопрос, вторая причина ужасный график могут по трое суток не спать, после командировок не дают выходной. Сначала начальник сказал, кого не устраивает что то увольняйтесь, расчитают за 15 мину! А на следующий день звонит и пугает, что без отработки вообще ничего не заплатит, а в коллективе говорят, что он в любом случае не заплатит, такое у него отношение к уходящим сотрудникам! Скажите как поступить в данной ситуации, и есть ли закон защищающий права работника в таких моментах?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Николаевна

Юрист Иваново

4.6 1238 отзывов

По закону работник может уволиться по собственному желанию даже не объясняя причин в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Расчет работодатель обязан произвести с вашим мужем в день его увольнения. При задержке выплат он имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

УДАЧИ ВАМ и всего наилучшего!

10.09.2016, 17:48

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Здравствуйте!

Жалобы в прокуратуру и трудинспенкцию напишите.

УДАЧИ ВАМ.

10.09.2016, 17:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Нет закона. Не нужно соглашаться работать на черную зар.плату

10.09.2016, 17:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Есть соответствующие инстанции в которые нужно обращаться в таких моментах. За взысканием зп - суд. За нарушение трудового законодательства и привлечения к административной ответственности - трудовая инспекция.

10.09.2016, 17:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Работа должна закрепляться трудовым договором. В случае увольнения, работник по нормам ТК РФ обязан предупредить (а не отработать, так как понятия разные) работодателя о предстоящем увольнении. ТК РФ так же предусматривает увольнение без предупреждения по соглашению сторон. Если заработная плата выплачивалась через банк, то доказать размер заработной платы не составит труда. Если наличными денежными средствами, то муж получит расчет в соответствии с суммой, указанной в договоре.

10.09.2016, 17:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой зарплаты и рабочим графиком - Что делать при увольнении из ООО?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы