Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 22.10.2010, 16:33

Можно сформулировать такой заголовок - Возможность работы с неполной ставкой при наличии ребенка до 14 лет - права работодателя и возможность возвращения к обычному графику

Вопрос №1134955 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.10.2010, 16:33
Имея ребенка до 14 лет, я хотела воспользоваться правом на неполное рабочее время. Мне сказали что я должна оформить 0.5 или 0.75 ставки, а на оставшееся время возьмут другого работника. Имеет ли право работодатель брать на мою ставку кого-нибудь еще и могу ли я в любой момент вернуться к обычному графику?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Имеет право.Можете вернуться в любое время.

22.10.2010, 21:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских