Выговор теряет свою силу при увольнении или продолжает иметь свою силу?

Вопрос №11350280 из г. Москва
опубликован 12.09.2016, 02:06

Работнику был объявлен выговор и в этот же день им было написано заявление об увольнении по истечении 2 недель сотрудник освободился от исполнения обязанностей. По истечении нескольких месяцев сотрудника приглашают в эту же организацию на эту же должность. В Связи с этим возник вопрос; выговор теряет свою силу при увольнении или продолжает дальше иметь свою силу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черба Ольга Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 48 отзывов

Владимир, согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Как видно из приведенной выше нормы, каких-либо уточнений ТК РФ не имеет, относительно увольнения и принятия работника имеющего ранее наложенные взыскания, полагаю, что в данном случае ДН сохраняется за работником, при условии принятия на ту же работу и к тому же работодателю. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выговор теряет свою силу при увольнении или продолжает иметь свою силу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы