Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков - какие возможности у него есть?

Вопрос №17075431 из г. Ярославль
опубликован 12.03.2020, 17:07

На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора. Сотрудник не хочет оформлятся переводом, а только через увольнение и прием на новую должность. В связи с этим были нарушены сроки подписания документов. И теперь этот сотрудник хочет восстановиться обратно на должность бухгалтера, по которой она работала во время отсутствия основного сотрудника. Может ли она воостановиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист Иркутск

4.8 386 отзывов

Ольга,

маловероятно.

В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Едва ли какие-либо нарушения процедуры (за исключением того, что сотрудница не знала, что ее берут на время отсутствия основного сотрудника) могут повлиять на возможность восстановления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков - какие возможности у него есть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы