Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков - какие возможности у него есть?
опубликован 12.03.2020, 17:07
На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора. Сотрудник не хочет оформлятся переводом, а только через увольнение и прием на новую должность. В связи с этим были нарушены сроки подписания документов. И теперь этот сотрудник хочет восстановиться обратно на должность бухгалтера, по которой она работала во время отсутствия основного сотрудника. Может ли она воостановиться? Спасибо.
Ольга,
маловероятно.
В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Едва ли какие-либо нарушения процедуры (за исключением того, что сотрудница не знала, что ее берут на время отсутствия основного сотрудника) могут повлиять на возможность восстановления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Возможно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если вышел основной сотрудник
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Принятый на срочный контракт сотрудник - как перевести его на основную должность?
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут