Вопрос ответственности - Может ли работодатель требовать материальную ответственность у работника без проведения ревизии при приёме на работу?

Уважаемая Наталья г.Волгоград !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.09.2016г

При приёме на работу я не имею права неподписывать договор о материальной ответственности это есть такой закон впротивном случае. Меня или не возьмут или уводят, просто я склоняюсь к тому ведь нету никакой описи этих ценностей какие именно я должна сохранить и за что отвечать и возмещать приемки передачи не было ведь это неправильно и как можно взыскать того чего нет вот я и спрашивала хотела узнать?