А как же я его могу оспорить, пока не знаю о наличии вакансий?
опубликован 24.10.2010, 22:54
Меня уволили по сокращению штата. Вакансий не предлагали. Были догадки, что вакансии были. Подал иск, заявил о нарушении порядка увольнения. Против формулировки увольнения не возражал, т.к. не знал о наличии вакансий. Попросил истребовать штатное расписание. Суд отказал. Суд решил, что исследование данных обстоятельств необходимо в случае, если оспаривается сам факт увольнения по сокращению.
А как же я его могу оспорить, пока не знаю о наличии вакансий? Может все законно? Замкнутый круг.
Спасибо.
Что делать?
Прав ли суд?
Анатолий, вначале немножко поправлю предыдущий ответ. Менять сразу и предмет, и основание иска нельзя, можно только одно из двух. Измените предмет иска: заявите о восстановлении на работе.
Ю.Д.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уважаемый Анатолий. Ваша проблема решаема. Нужно изменять уже в рамка данного судебного процесса предмет и основание иска.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Могут ли перевести экономиста на должность охранника при недостатке вакансий?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?
Перевод на новую вакансию - как преодолеть препятствия штатного расписания?
Отказались от предложенной вакансии из-за отсутствия руководящего стажа - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут