Сокращение на предприятии - Законные основания для увольнения и возможность получения компенсации

Вопрос №11363736 из г. Челябинск
опубликован 14.09.2016, 15:14

Я была принята на предприятие по трудовому договору на объем работы сроком до одного года, договор с 20 июня 2016 г,в данный момент на заводе пошло сокращение кто работает на окладе, в первую очередь начали убирать нас временников=пока я была на больничном всем предложили работу другую, а про меня они просто забыли когда я вышла с больничного меня просто поставили перед фактом, что до 14 дадут уведомление которое я получила на следующий день в котором было на писано по истечению срока действия, хотя идут заказы и работа есть. Законно они уволили меня, не должны они мне выплачивать компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Не законно, компенсацию должны выплачивать

14.09.2016, 15:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Уважаемая Светлана Евгеньевна, в соотв. со ст.180 ТК РФ, Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, уведомлением и под ВАШУ РОСПИСЬ. Но! Изначально Вам должны предложить другую имеющуюся работу.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

14.09.2016, 15:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста