Может ли сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при заключении срочного трудового договора?
Вопрос №11368295
из г. Екатеринбург
опубликован 15.09.2016, 12:33
опубликован 15.09.2016, 12:33
Могут ли уволить сотрудницу по срочному трудовому договору если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (если срочный трудовой договор был заключен с 26 апреля по 31 декабря 2014 г, ср. тр. договор больше не продлевался, но сотрудница не была уволена)? Срочный перешел в бессрочный (т.к. она не была уволена и после рождения ребенка в недельный отведенный для этого срок)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
срочный переходит в бессрочный если работника не уволили при выходе основного работника. соответственно закончится отпуск по уходу за ребенком работника принятого по срочному договору ее и уволят.
15.09.2016, 12:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Продление срочного трудового договора с сотрудником
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Можем ли мы в данном случае заключить с ней новые Трудовой договор, опять таки сроком на 5 лет?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут