Многодетной матери уволили по ложным обвинениям - вопросы к руководителю структурного подразделения в иске о восстановлении на работу

Вопрос №11371060 из г. Астрахань
опубликован 15.09.2016, 20:57

Меня незаконно сократили по п. 2 ч 1 ст.81 ТК РФ на основании представленной ложной информации руководителем структурного подразделения на комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. Т.е. умышленно и ложно занижена моя производительность труда. К тому же я являюсь многодетной матерью. В ходе проверки труд. Инспекции выявлено и то, что работодатель уволил меня в последний день моего больничного. Вопрос: могу ли я в иске о восстановлении на работу просить одним из пунктов - о привлечении к ответственности руководителя структурного подразделения за предоставление ложной информации, которая повлекла к моему увольнению.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Здравствуйте!

Нет, не можете, это трудовой спор, к уголовной ответственности не имеет никакого отношения. Если уверены в подложности информации - обращайтесь в полицию, они проведут проверку (ст 144 УПК РФ)

15.09.2016, 21:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33536 отзывов

Это лучший ответ

Этот пункт некорректен,не включайте.Однако,подать в суд можете,ст.178, 180, 392 ТК

15.09.2016, 20:59

Спросить юриста

Богомолова Ольга Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.3 69 отзывов

Здравствуйте!

15.09.2016, 20:59

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, Ваше исковое заявление может содержать требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Ничего такого о чем Вы упоминаете включать не стоит. Иск подается в течение 1 мес в даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)

15.09.2016, 20:59

Спросить юриста