Работник ушел в отпуск, но был уволен по собственному желанию - правомерно ли это?

Вопрос №1137371 из г. Москва
опубликован 26.10.2010, 11:31

Работник с 9.08.2010 г. по 22.08.2010 г. ушел в ежегодный, оплачиваемый отпуск. 9.08.2010 г. ее муж (он у нас работает юристом) передал генеральному директору заявление этого работника на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 23.08.2010 г. Работник находящийся в отпуске позвонила на работу и предупредила, что с 18.08.2010 г. она находится на больничном (сроки больничного листа с 18.08. по 10.09.2010 г. и с 13.09. по 21.09.2010 г.) Работник свое заявление на увольнение не отзывал. Руководство предприятия руководствуясь ст.80 ТК РФ произвело увольнения 23.08.2010 г. Работник появился на работе 24.09.2010 г. и был ознакомлен с приказом об увольнении, на котором он написал, что мы нарушили ст.124 ТК РФ и будет подавать в суд о восстановлении на работе. Правильно ли был уволен работник?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1800 отзывов

Уважаемый Александр! Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя устанавливает: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Однако этот случай не может распространяться на расторжение трудового договора по инициативе работника, т.к. ст. 80 ТК РФ не содержит аналогичного запрета.

На мой взгляд, у Вас могут быть проблемы только с неисполнением ст. 84.1 ТК РФ.

26.10.2010, 13:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа