Возможен ли перевод на пятидневку для бармена-кассира и какие правила для беременных в отношении рабочего времени?
опубликован 16.09.2016, 19:42
Я работаю барменом с 9-до 2 ночи по 17 часов через два дня, должности две Бармен на ногах все 17 часов или же кассир сидеть 17 часов, возможен ли перевод на пятидневку, и есть ли на это какие либо статьи для беременных по 8 часов или мне сократят только ночные часы?
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов.
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Можете отпуск по бир взять, если беременны.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работодатель принудительно перевести меня на пятидневку?
Как решить конфликтную ситуацию с переработкой и недостатком отдыха при работе на ногах?
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Оплата ночного сторожа в школе - правильно ли мне оплачивают за 120-154 часа в месяц?
Куда обратиться, если работаешь по 12 часов с минимальным обедом и часто задерживаешься?
Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?
Как совместить работу уборщика и кастелянши с разными графиками работы?
Режим работы кассира в Пятерочке - сколько времени можно сидеть за кассой и сколько раз можно отдохнуть
Беременная сотрудница супермаркета - возможна ли сокращение рабочей смены или перевод на более легкую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут