Дополнительные выплаты при закрытии магазина и отказе от перевода в другой город

Вероятно, под закрытием магазина подразумевается прекращение деятельности филиала юридического лица (обособленного структурного подразделения организации), расположенного в другой местности.

В этом случае, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

То есть, для расторжения договора ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении необходимо письменное согласие работника. В рассматриваемом случае работодатель при Вашем письменном согласии может расторгнуть договор через месяц после предупреждения об увольнении или ранее, выплатив вместе с выходным пособием дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени.

Как вариант решения этой проблемы возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой среднего заработка за 2-4 месяца (как договоритесь).

В этом случае (прекращение деятельности филиала) никаких других выплат за отказ работать в другом городе не предусматривается.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В этом случае будет изменение трудового договора (его существенных условий). Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.