Могу ли я восстановиться через суд и в какой организации?
опубликован 27.10.2010, 20:54
Я работал в филиале ГОУТП ТЭКОС, данный филиал был передан частнику, а меня из этого филиала сократили. Новый работодатель на работу меня не принял, несмотря на то, что у меня на иждивении ребёнок и через полтора месяца появится ещё один, а на предприятии остались пенсионеры без иждивенцев, которых не сократили. Могу ли я восстановиться через суд и в какой организации?
Я работал в филиале ГОУТП "ТЭКОС", данный филиал был передан частнику, а меня из этого филиала сократили. Новый работодатель на работу меня не принял, несмотря на то, что у меня на иждивении ребёнок и через полтора месяца появится ещё один, а на предприятии остались пенсионеры без иждивенцев, которых не сократили. Могу ли я восстановиться через суд и в какой организации?
Здравствуйте, Константин!
Вы можете восстановиться на прежнее место работы, т.е. на то место работы и должность на том предприятии, с которого были уволены.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков для подачи иска, они могут быть восстановлены судом.
Ну и, полагаю, Вы должны знать и то, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ наличие иждивенца является только преимущественным правом на оставлении на работе (т.е. при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается лицам, имеющим иждивенцев).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Оформление трудовой для работника, переведенного из закрытого филиала школы в другой филиал
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
