Необходимость написать заявление о сокращении сотрудника, работающего на АЗС-Центр Татнефть. Почему требуется указывать отказ от трудоустройства в других филиалах?

Вопрос №11393106 из г. Ульяновск
опубликован 20.09.2016, 22:56

Работаю в Татнефть АЗС-Центр...22 июля уведомили и подписала приказ о сокращении.. сегодня с ОК попросили написать заявление такого содержания:"Прошу Вас уволить меня в связи с сокращением моей должности с 20.09,2016 г. в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.На трудоустройство в Ульяновском филиале ООО " Татнефть АЗС-Центр не претендую" разъясните мне зачем? Если 22.09 я и так буду сокращена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего лишнего не пишите.

При расторжении договора в связи с сокращением никаких заявлений не пишется, за исключением случая, указанного в ч.3 Ст. 180 ТК РФ , когда на предложение работодателя о досрочном увольнении работника в связи с сокращением последний даёт своё письменное согласия. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени , оставшемуся до окончания срока предупреждения.

По истечении двухмесячного срока с даты письменного уведомления (с 22.07) - не ранее 22.09. в случае отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением. Основание - не заявление работника, а приказ о сокращении штата и уведомление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы