Ликвидация компании - как получить компенсацию при отказе от увольнения по собственному желанию?
опубликован 21.09.2016, 19:26
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Вопросы об увольнении и компенсации - согласно Трудовому кодексу, размер компенсации, оформление документов
Могут ли меня уволить по какой-либо статье, если я откажусь написать заявление?
Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ИП - по собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Будет ли мне выгоднее настоять на сокращении (потому что никаких других причин для увольнения нет)?
Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут