Работодатель в таком случае потребует сумму отпускных вернуть?

Здравствуйте Марина !

Согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной

платы работника производятся только в случаях, предусмотренных насто-

щим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задол-

женности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет ко-

торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо-

танные дни отпуска. Удержания за эти дни не п р о и з в о д я т с я, ес-

ли работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом

8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи

81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работо-

дателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индиви- дуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации ( в отношении руководи-

теля организации, его заместителей и главного бухгалтера );

Поэтоуу при сокращении работника на основании п.1 или 2 части 1 ста-

тьи 81 ТК Удержания за дни неотработанного отпуска не производятся.

Удачи Вам !