Такой приказ неправомерен, поскольку трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в случаях нарушения трудовой дисциплины и ТК, куда штраф не входит. С уважением,

15.07.2004, 11:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Такой приказ неправомерен. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно статье 57 ТК режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. В связи с этим приходить на работу вовремя прямая обязанность работника. Неисполнение этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить соответствующее взыскание. Но согласно статье 192 ТК в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных взысканий (в том числе штрафа) противоречит ТК.

С уважением,

14.07.2004, 06:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу взымается штраф в размере 100 рублей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы