Как расторгнуть трудовой договор после подписания, если условия не соответствуют ожиданиям?

Вопрос №11403954 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2016, 00:16

Пришла на работу, сразу дали подписать трудовой договор, подписала. Теперь понимаю, что условия не те,что изначально были предложены. Хочу уйти, но договор то подписано. По нему у меня стажировки. Как его расторгнуть? Повлеку я наказание, если не выйду на эту стажироваку. Уже подписан Аля трудовой договор и один день стажировки пройден.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

нужно для начала видеть ваш договор

23.09.2016, 00:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте!

Внимательно изучите трудовой договор.Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то: согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Вы приняты без испытательного срока, то действует общее правило, установленное ст. 80 Трудового кодекса РФ: Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго!

23.09.2016, 00:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста