Возможность выхода из декрета и получение компенсации при увольнении в связи с ликвидацией - правовые аспекты

Если перевод был оформлен приказом и доп.соглашением, то да должны, если устно, то устанавливайте данный факт в судебном порядке, других вариантов нет.

Это написано в статье 72.2 ТК РФ . Перевод на должность временно отсутствующего работника не может быть постоянным.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Если Вы переведены временно--тогда обязаны вам предоставить ваше постоянное место--ч.1 ст.59ткрф --при увольнении получите те же выплаты, что и остальные работники по ст.178ткрф.

нет приказов и договоров значит нет ничего.

Трудовой договор считается заключённым , если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе. Если нет допсоглашения, являющегося основанием для перевода, но есть приказ о временном переводе, то это является нарушением со стороны работодателя, однако для признания перевода временным , достаточно.

Вам обязаны в день выхода основного работника предоставить прежнюю работу и далее по истечении срока предупреждения издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных законом (ст. 178 ТК РФ ).