Правомерность действий работодателя при окончании срочного трудового договора и возможность написать заявление о получении отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №11406149 из г. Москва
опубликован 23.09.2016, 13:38

Работаю по срочному трудовому договору (на время строительства определённого объекта), работодатель его 2 раза продлял со мной. В настоящее время я на больничном по рождению ребёнка (до 12 декабря). Трудовой договор истёк 8 августа, 2 августа я ушла в декрет, работодатель трудовой договорило мной не продлил. Отдел кадров сказал что я не имею права на отпуск по уходу за ребёнком. То есть после окончания больничного по рождению ребёнка я должна забрать трудовую книжку и всё. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я написать заявление (в день истечения больничного) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Татьяна, здравствуйте.

Работодатель не прав. Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при окончании срочного трудового договора и возможность написать заявление о получении отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы