Вопрос о применении статьи ТК РФ при увольнении работника во второй организации после восстановления его в должности
опубликован 25.09.2016, 15:10
Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде
Может ли работодатель подать аппеляцию после того, как работник был незаконно уволен и устроился к другому работодателю?
Стоит ли обратиться за помощью к адвокату?
Оспаривание законности увольнения без собственного заявления и во время больничного - юридический аспект
Решение суда о восстановлении мужа на работе - работодатель готовится к пересуду
Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут