Как рассчитывается сумма пособия при увольнении и поступлении на новую работу с отпуском по уходу за ребенком?

Здравствуйте, уважаемая Оксана.

................................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

..................................................................................................

Во-первых, отпусков по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует.

...........................................................................

Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это стать 256 ТК).

...................................................................................................

Во-вторых, уволиться Вы конечно вправе в данной ситуации на основании статьи 80 ТК с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Но Вы уверены, что после увольнения с этой работы при наличии у вас малыша Вас примет на работу другой работодатель именно по трудовому договору ? Никто не может быть уверен в этом.

Но Вы можете "подстраховаться" согласно положений ТК, что бы Вас новый работодатель после увольнения с этой работы принял на работу на конкретных УСЛОВИЯХ (конкретная должность или работа, размер заработной платы, размер и условия доплат и премий и т.д.).

..................................................................................................

В третьих, все вопросы, связанные с пособиями по уходу за ребенком, регулируются у нас в РФ Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам следует сначала самой внимательно ознакомиться.

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

...............

Удачи Вам