Илименуется ли мое увольнение в торговой организации после болезни?

Здравствуйте,Жанна!

Мне не очень понятно, на какую должность был принят новый работник. Если его приняли не на Ваше рабочее место, то ситуация с новым работником Вас не касается. У работодателя была свободная должность, и он её закрыл. После этого он предупредил Вас о сокращении. Всё законно.

При этом работодатель в течение двухмесячного предупредительного срока обязан предлагать Вам вакансии. Но не все, а равные Вашей должности и нижестоящие. Вакансии предлагаются письменно и под роспись.

Если работодатель этого не делает, Вы сможете оспорить увольнение по сокращению. Сразу после увольнения обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте, оплате вынужденного прогула (за дни после увольнения и до дня восстановления на работе) и компенсации морального вреда.

Пока Вы ещё работаете, запаситесь всеми возможными документами, которые подтвердят в суде, что у работодателя были свободные рабочие места. Например, копией штатного расписания.

Если в суде будет установлен этот факт, то процедуру сокращения посчитают нарушенной, Вас восстановят на рабочем месте и выплатят всё положенное. Не захотите там работать - уволитесь потом по собственному желанию.

Если появятся вопросы по ходу дела, обращайтесь, пожалуйста.Всего доброго!