Женщина вышла на работу после декретного отпуска на неполный рабочий день, но постепенно перешла на полный. Нарушение или нет?

Вопрос №11415661 из г. Челябинск
опубликован 26.09.2016, 08:10

Женщина вышла на работу после достижения ребенку 1,5 лет. В заявлении написала "прошу разрешить мне приступить к работе на неполный рабочий день". Но в силу производственных обстоятельств и домашних условий, постепенно перешла на полный рабочий день, с соответствующей оплатой согласно табеля учета рабочего времени. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для оформления режима неполного рабочего времени в соотвтствии со ст. 93 ТК РФ в трудовой договор вносятся изменения путём подписания соглашения об изменении трудового договора. На основании этого соглашения издается приказ по личному составу , в котором этот режим обозначается для надлежащего ведения учёт рабочего времени работника. Режим труда включает с себя ежедневную продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени в неделю , время начала и окончания рабочего дня и Пр. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Привлечение работника к работе сверх установленной ежедневной продолжительности (сверхурочной работе) возможно только с согласия работника и с повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ . Оформляется приказом на основании письменного согласия. Ст. 99 ТК РФ . Самовольная работа за пределами установленной её продолжительности никак не оплачивается. Плюс ко всему является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. После окончания рабочего дня установленной продолжительности наступает время отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей . Ст. 106, 107 ТК РФ .

26.09.2016, 08:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут