Какие выплаты предусмотрены при увольнении или сокращении работы в случае закрытия одной из точек оказания услуг

Вопрос №11420259 из г. Витебск
опубликован 26.09.2016, 22:48

У меня такая ситуация. У моей хозяйки несколько точек по оказанию услуг, одну из них она закрывает ту где работаю я,что со мной делать она не знает. Скажите что она должна мне выплатить при увальнении или сокращении?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Кроме того, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Надлежит также учитывать, что при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

27.09.2016, 09:32

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Скажите что она должна мне выплатить при увальнении или сокращении?

расчет (з/п+компенсацию за отпуск). возможный иные выплаты предусмотренные ТД и соглашением сторон.

27.09.2016, 04:18

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А если она меня не предупредила об увольнении и сказала об этом в последний день?

27.09.2016, 07:48

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Ольга, при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений.

27.09.2016, 08:01

Спросить юриста