Как правильно рассчитать отпуск и можно ли получить его авансом на следующий год при работе у индивидуального предпринимателя?

получила компенсацию за 30 дней,

Компенсация выплачена незаконно. Нарушение закона по пункту Ст. 126 ТК РФ , согласно которой замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части , превышающей 28 календарных дней. 14 календарных дней обязаны были предоставить до окончания первого рабочего года (до 21.01.16), а 16 можно было скомпенсировать.

В соответствии с порядком проставления отпусков, установленным законом (ст. 122 ТК РФ ) Отпуск за второй и последующие рабочие годв предоставляется по графику отпусков в любое время рабочего года. А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законом. Сколько вы отработали в рабочем году значения не имеет. Отпуск в полном объема может быть предоставлен и в самом начале рабочего года. При предоставлении отпуска за второй и последующие годы никаких заявлений не пишется (не предусиотрено), а наоборот, работодатель обязан уведомить письменно каждого работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до даты его начала, установленной в графике. График является обязптельным как для работника, та и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) чья бы инициатива на такое разделение не была, возможно только по соглашению сторон Согласно ст. 125 ТК РФ .

Отсутствие графика это серьезное нарушение закона. Его наличие и соблюдение обязательно. Можете жаловаться с трудовую инспекцию.