Могут ли меня уволить после окончания отопительного сезона, если заявление на приём указывает на временную работу?

Ольга, здравствуйте.

.............................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...............................................................................................

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

..............................................................................................

Согласно статьи 68 ТК, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

..............................................................................................

Таким образом, помимо вашего заявления, работодатель обязан с Вами заключить письменный трудовой договор, где будут указаны условия для Вас приема на работу, оклад, срок приема на работу, другие льготы. Один экземпляр трудового договора Вам обязаны выдать на руки после подписания вами и представителем работодателя.

Также при приеме на работу издается приказ, где указывается срок заключения трудового договора, вид работы, место работы. Копию приказа могут выдать Вам на руки (требуйте этого).

Вам нужно было писать в заявлении о приеме на работу конкретную без этих не понятных слов "на время выполнения плана...". Вас не должен касаться этот "план"...

..............................................................................................

Ознакомьтесь внимательно со следующими статьями ТК - 21, 22, 57, 58, 59, 61, 62, 66, 67, 67.1, сто бы лучше знать свои права.

..............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам