Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК)
опубликован 01.10.2004, 15:43
Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК), если предприятие систематически задерживает выплату зарплаты. Ст 80 ТК: "... а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Вячеслав Козлов Страна: Россия город: Заречный
Да, но при одном условии, чтобы нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора были установлены, например федеральной инспекцией труда.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства
Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность
Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут