Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
опубликован 18.02.2014, 18:55
В ст. 80 ТКРФ написано В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите могу ли я опираясь на это не отрабатывать 2 недели после подачи заяв. На увол., если накануне работодатель выплатил заработную плату с опозданием на 5 дней?
Не можете, поскольку данное нарушение (задержка выплаты зарплаты) не зафиксировано в установленном порядке официальными государственными органами, поэтому не подпадает под категорию "установленное нарушение работодателем трудового законодательства".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут