Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст. ТК РФ

Question

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

Бельдяева Наталья Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте. Да действительно, в данной статьи предусмотрено право работника быть уволенным в случае установленного нарушением работодателем трудового законодательства, Следовательно такое нарушение должно быть установлено, а установлено она может быть тогда, когда есть соответствующее решение уполномоченного органа или решение суда.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Да, 2 недели.

Савенков Владимир Николаевич · Answer

Добрый день. Вы всё правильно понимаете. Действительно если факт нарушения прав работника доказан и тому есть подтверждения, то его обязаны уволить и окончательно рассчитать в день подачи заявления.

Абраменко Александр Юрьевич · Answer

Если перечисленные основания есть, то может уволиться. Но Вашего мнения мало, чтобы нарушение было доказано. Всего вам доброго!

Сиротин Владимир Алексеевич · Answer

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете, но факт нарушения ТК РФ работодателем может быть доказан только решением суда по этому поводу, вступившим в силу.

Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст. ТК РФ

Похожие вопросы

Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?

Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?

Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ

Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?

Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении

Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59