Или работница имеет право на оплату полного больничного, несмотря на то что будет уволена 31 декабря?

Вопрос №1142885 из г. Стерлитамак
опубликован 02.11.2010, 12:33

С работником заключили срочный трудовой договор с 11.01.2010 года по 31.12.2010 года. Судьба существования предприятия после 31 декабря неизвестна, а 31 декабря трудовой договор с работником будет прекращен в связи с истечением срока п.2 части первой ст.77...Все по закону и кажется никаких проблем, но сотрудница уходит на больничный по беременности и родам... Сколько дней мы должны будем оплатить, если больничный будет выдан во второй половине декабря? Или работница имеет право на оплату полного больничного, несмотря на то что будет уволена 31 декабря? И еще вопрос имеем ли мы какое то обязательство перед работницей, если больничный будет выдан в январе? Может все выплаты ей произведет ФСС?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Андрей Николаевич

Адвокат Печора, стаж 22 годa

5.0 308 отзывов

Уважаемая Елена! Из Вашего вопроса непонятно - что будет с предлриятием - оно ликвидируется, банкротится, переходит (вливается) куда-то...Больничный лист по беременности и родам оплачивается после родов. Если Ваше предприятие ликвидируется - оплату больничного будет производить отдел соцзащиты ( Центр по предоставлению гос.услуг в сфере социальной защиты населения) района, где зарегистрирована по месту жительства молодая мама.

02.11.2010, 12:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или работница имеет право на оплату полного больничного, несмотря на то что будет уволена 31 декабря?

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы