Увольнение с предприятия и возникшие споры в трудовой книжке - анализ ситуации

При увольнении с предприятия в трудовой книжке написали-трудовой договор расторгнут в свяэи с отсуствием у работадателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением пункт 8 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф. дали регресс по двум заболеваниям-30 процентов. Работал в шахте подземно 30 лет. мне 53 года. Работы на горах как оказалась у них нет. дали приказ подписаный руководством-что работы нет. пишу на нем ознакомлен-расписываюсь. Дают второй приказ в написано работы нет у работадателя - и на основании п.8 ч.1 ст.77 тк рф. в соответствии с трудовым договором от 2004 г-уволить. Пишу на приказе ознакомлен трудовой договор от 2004 г поддельный и подпись не моя. ну это ладно они со мной никаких соглашений не заключали-просто отдали трудовую. Пособие двухнедельное сказали выплатят когда обходную сдам. Да они меня на больничном уволили-сказали месяц оплатят. Да у меня еще ребенку 11 лет а второму 16 лет-получаю пенсию по потере кормильца на одного ребенка. Я сказал кадровичке и их юристке-можете увольнять-что хотите делайте. Я подам в суд однозначно-вы встряли. Хоть в гагу сказал их юрист. И поехал я довольный домой-ехать час с новокузнецка. Через 40 минут недоехав до дома пришли деньги за три месяца-видать с гаги. И они молчат и я ничего не пойму. Шахта полосухинская где работал. У нас даже В.В.П..был два раза. Ну я думаю я прав 100 процентов как вы считаете.