Срочный договор, декретное место работы и перевод на другую должность - вопросы стажа, отпуска и выплат

Вопрос №11435413 из г. Салехард
опубликован 29.09.2016, 22:17

Работала по срочному договору с 05.02.2016 по 19.09.2016 года на декретном месте. Девушка на месте которой я работала взяла отпуск с 20.09 по 02.10. Я продолжала работать без доп соглашения. Теперь меня хотят уволить 30.09.2016. И принять на другую декретную должность с 03.10.2016. Потеряю ли я непрерывный стаж и отпуск? И какие выплаты должны мне предоставить при увольнениии? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если девушка не дня не работала после выхода из декрета перед отпуском, то основания для расторжения трудового договора нет. Работник не вышел на работу. Ст. 79 ТК РФ . Осеования для расторжения срочного договора является факт выхода основного работника на работу. Если у основного работника отпуск по 02.10, то уволить вас могут только 3.10 (в день выхода) и только в том случае, если основной работник после отпуска реально выйдет на работу, а например , не заболеет, что вполне может быть. 30.09.16 (досрочно) вас можно уволить только по соглашению сторон или по вашему (собственному) желанию с целью оформить новый срочный договор на время отсутствия уже другого работника.

При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть), а после заключения нового договора вам придётся стаж, дающий право на отпуск зарабатывать снова. Ст. 127 ТК РФ . Больше никаких дополнительных выплат в вашем случае не положено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный договор, декретное место работы и перевод на другую должность - вопросы стажа, отпуска и выплат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы