Несоблюдение прав работника на испытательном сроке - анализ ситуации и оценка действий начальника

Вопрос №11435565 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 29.09.2016, 18:26

Question

Я работаю на испытательном сроке он у меня заканчивается 7.10.16.года. Написал заявление 28.09.16.гада. Начальник сразу меня не расчитал мотивируя это тем что 2.10.16. Будет ревизия если будет недостача то он её распишет на нас, а потом даст расчёт.нас уволилось 3 человека в один день. Скажите правомерно его права или нет?

Иванов Владимир Александрович · Accepted Answer

В порядке ст. 248 ТК РФ бывший работодатель должен будет обратиться в суд для взыскания ущерба.

Также следует учитывать положения ст. 247 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Горячева Лариса Ильинична · Answer

Неправомерно. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что Вы имеете полное право, до окончания срока испытания, подать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки - 3 дня. По истечении этого срока Вас ОБЯЗАНЫ уволить. При чем в этот срок включаются и выходные. Так что если заявление подано в пятницу, то последний день работы - понедельник. Заявление подается в двух экземплярах, на втором - обязательно получить отметку работодателя о получении (входящий номер, дата, наименование работодателя, либо дата, должность лица, получившего заявление (включая наименование работодателя), подпись, расшифровка подписи. Откажутся - давайте заявление телеграммой. Подпись Вашу на почте обязан удостоверить работник, принимающий телеграмму. Об этом есть правовой акт для почтовых работников. Только в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО заверьте подпись, а то потом не сможете доказать, что это именно Вы дали телеграмму об увольнении.

Несоблюдение прав работника на испытательном сроке - анализ ситуации и оценка действий начальника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Я на испытательном сроке и написал заявление начальнику о предстоящей ревизии недостачи.

Вопрос о плате за недостачу - уволенный сотрудник обязан ли ее погашать?

Правомерность удержания заработной платы после увольнения - анализ ситуации и возможности обжалования

Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?

Выявление недостачи после увольнения - возможен судебный исход?

Несогласие с проведением ревизии после увольнения во время отпуска - как поступить в случае недостачи?

Работник магазина под угрозой увольнения за недостачу товаров после уже проведенной ревизии

Возможные последствия увольнения без предварительной ревизии и законность вычета недостачи

Предъявлен иск о выплате недостачи после ухода с работы - что делать?

Возможно ли удержание расчета без согласия на выплату недостачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59