Сокращение после 2-месячного испытательного срока - нужна ли компенсация и что делать
опубликован 29.09.2016, 23:19
Нахожусь на испытательном сроке 2 месяца. Сообщили о сокращении. Мне сказали что просто уволят без компенсации.. но это же не по закону? Здесь же нет мое вины. Почему я должна писать по собственному. Работу которую взамен предложили отказалась так как совсем не устраивает.. хочу как и всех под сокращение... что делать? Помогите пожалуйста (
Просто не пишите никаких заявлений, в том числе и об увольнении по собственному желанию. Пока говорят, не нарушают, нарушат, когда уволят по незаконному основанию или не выплатят то, что гарантировано при увольнении по сокращению, о котором вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее Чем за даа месяца. Ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
То есть увольнение без компенсации, в Вашем случае незаконно. Не следует писать никаких заявлений об увольнении. Если уволят незаконно Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, но помните срок для подачи иска 1 месяц с момента увольнения.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Возможное увольнение и перевод на нижестоящую должность без согласия - что делать в случае оптимизации организации?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Возможность бороться за компенсации и отказаться от работы по СЖ на испытательном сроке
Как написать заявление об увольнении после получения уведомления о сокращении и возможность компенсации по статье
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут