Возможность бороться за компенсации и отказаться от работы по СЖ на испытательном сроке

Вопрос №4079765 из г. Ставрополь
опубликован 01.06.2014, 04:42

Я на испытательном сроке, меня просят писать по СЖ, так как офисы закрываются и по регионам идут массовые сокращения (и практически все пишут по СЖ) нам говорят что это не ликвидация и не сокращения просто все офисы переезжают на юридический адрес! Есть шанс по бороться за компенсации и заявить что я не хочу писать по СЖ и хочу чтоб была статья по сокращению, так же мне сказали так как я на испытательном сроке записи в трудовой не будет, будет только рекомендательное письмо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

не надо писать по собственному желанию, если вы на испытательном срок е- на вас распространяются все права как и на других работников , разница в том что вас могут не принять по результатам испытательного срока - но в данном случае вам должны мотивировать отказ и вы вправе его обжаловать в суд. Поэтому на мой взгляд есть смысл по бороться

01.06.2014, 07:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам нужно заявлять что не будете писать по СЖ.То что вам сказали-это введение в заблуждение.Согласно ТК РФ должна быть запись в трудовой и никаких рекомендательных писем. Боритесь за свои права Закон на вашей стороне

01.06.2014, 04:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Тут нарушение законодательства.

Боритесь. Требуйте письменного уведомления об изменении условий трудового договора, сокращения штата или ликвидации, смены собственника. Увольнение по инициативе работодателя всегда должно иметь основание и сопровождается определенной законом процедурой. Уведомление должно быть не менее чем за два месяца.

01.06.2014, 08:56

Спросить юриста