Каковы риски не принятия на работу после декретного отпуска в связи с переводом в ООО и наличием ребенка до 3 лет?
опубликован 30.09.2016, 16:34
Здравствуйте!
Именно так и могут поступить. Поэтому рекомендую требовать либо сначала принять Вас на работу в ООО (а потом Вы напишите заявление об увольнении из представительства), либо увольнять Вас из представительства по сокращению.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Здравствуйте, да могут не взять. Поэтому требуйте перевода.
Здравствуйте, Лилия!
Да, есть такая опасность! И ничем Вы себя не застрахуете, если сначала уволитесь.
При этом Вы еще и потеряете право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством в связи с переводом.
Т.ч., желательно, чтобы Вас сначала трудоустроили в новое ООО.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Открытие представительства Канадской компании в Москве - важность указания страны регистрации в названии.
Создание Представительства Канадской компании в Москве - юридические нюансы и требования к названию
Отсутствие аккредитации представительства - причина для отказа в выплате зарплаты сотруднику иностранной компании в России?
Угроза сокращения после перевода сотрудников в другую компанию - мой опыт работы в Представительстве Х
Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.
Руководство организации говорит, что если я не напишу по собственному желанию заявление, то они уволят меня по статье.
Последствия увольнения главы представительства и прекращения отчетности и налоговых платежей для головного офиса
Открытие представительства латышской компании в Москве - статус главы, найм иностранных и российских сотрудников
Перевод сотрудников из регионального представительства во филиал - правовые аспекты и условия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут