Дискриминация и нарушение условий трудового договора - что делать врачам терапевтического отделения?

Работаю врачом в терапевтическом отделении я и еще 2 врача. По трудовому договору должна вести 15 человек. С февраля этого года ввиду 4 х-месячного больничного, затем отпуска и ухода на пенсию 3-го врача - веду от 18 до 26 человек. Пока были все эти её больничные и отпуск - мы (2 оставшихся врача) писали заявления на РЗО. С июля же - главный врач нам РЗО не подписывает. Мотивирует тем, что с января этого года произошел переход на новую систему оплаты труда, где оклад 60 процентов а остальное - стимулирующие и компенсационные выплаты. И оказывается чтобы быть в "эффективном контракте" мы ДОЛЖНЫ вести бОльшее кол-во пациентов и это учитывается нам как интенсивность. В результате я стала работать на треть больше, получаю не 35 а 23 тысячи в месяц. При этом гл. врач говорит что если я откажусь вести этих "лишних" пациентов, а буду работать только на ставку он снизит мне ЗП еще на 8 тыс.! Разве эффективный контракт не подразумевает хорошую работу на СТАВКУ, отсутствие жалоб со стороны пациентов и проверяющих компаний, своевременное ведение документации и т.д.? Законно ли это? А также нас не отпускают в дополнительные отпуска (основной 28-дневный отгуляли а дополнительный 2 х-недельный нам не дают), хотя оба отпуска прописаны в трудовом договоре. Что делать с этим правовым беспределом? Посоветуйте пожалуйста, т.к. нас превратили в рабов. Заранее спасибо.