Bывший начальник гидрометцентра осталась без работы после окончания срока срочного договора - просьба коллектива о продлении трудовых отношений

В 2012 году в возрасте 56 лет по собственному оставила должность начальника гидрометцентра. Через день после увольнения новая начальница, которую я год готовила в начальники и сама рекомендовала на эту должность, предложила заключить срочный трудовой договор на год, будучи в пенсионном возрасте возражать не стала, лишь бы оставили. 40 лет отработала, весь коллектив был недоволен моим решением уйти с должности, но хотелось как лучше, а получилось как всегда. 4 года этот срочный договор продлялся доп. соглашениями, работы много, свободные вакансии есть и в отделе, где я сейчас работаю, и в других отделах, но в силу личных мотивов начальница решила больше не продлять, коллектив опять против, готовят послание в вышестоящую с просьбой продлить со мной трудовые отношения. Начальницу тоже можно понять: с бывшими начальниками трудно работать, мы всегда ворчим, недовольны чем-то, но это не тот случай, я больше наукой интересуюсь и оперативной работой, поэтому и коллектив всегда горой, как-то личное всегда на втором плане было, а вот теперь растерялась, не представляю себя без работы, с начальником отдела и коллегами были большие планы, осуществить которые в состоянии только высокий профессионал, (хоть это не скромно, но меня таким считают, в этом году диссертацию защитила непосредственно по своей деятельности - первая в истории нашего гидрометцентра, не для себя старалась, а для организации, престиж повышала и заработала...!) Увольняют в связи с окончанием срока договора. Я сейчас очень растроена, плохо соображаю, мысли путаются, очень надеюсь на Вашу поддержку. С уважением, Тощакова Галина Геннадьевна. Тел 89159157677 email:tgg7@yandex.ru