Сначала было сказано, что непожелавшие перейти в Славянку могут доработать в части до 1 го декабря и сократиться.

Ирина, заявления об увольнении по собственному желанию не пишите. Уволиться сейчас с целью трудоустройства в Славянке можно по-другому: п.5 ст.77 ТК РФ увольнение в связи с переводом к другому работодателю с согласия работника или по его просьбе. Начните переговоры с руководством в/ч и Славянки о переводе. Увольнение работника в связи с сокращением штата проводится с письменным уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения и за третий месяц, если в первые две недели после увольнения Вы встанете на учет в Центре занятости. Есть другой вариант увольнения по сокращению: до истечения 2-хмесячного срока, т.е. до 01.12.2010, в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель вправе с Вашего письменного согласия растргнуть трудовой договор выплатив дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты пропорционально сроку, оставшемуся до 01.12.2010. Это и есть "досрочное сокращение". Выбор варианта за Вами. Но если Вы сейчас уволитесь по собственному желанию, рискуете остаться и без компенсации (выходного пособия) и без работы (вдруг Славянка откажет в приеме, ведь письменного обязательства приять Вас на работу это предприятие на себя не берет).

Удачи.